खाली कार्ट
नियमित बैठकें, सुझाव पेटियां, या कर्मचारियों के लिए गुमनाम सर्वेक्षण उन प्राथमिकताओं और मुद्दों के बारे में रुझानों को उजागर कर सकते हैं जो प्रबंधन के लिए स्पष्ट नहीं हो सकते हैं।
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